中联重科的企业文化是什么

中联企业文化核心理念“至诚无息,博厚悠远”。

译为:诚信为本,不息为体,日新为道;广博揽物,厚德载物,悠远成物,基业长青。取意于《中庸》第二十六章:“至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明。博厚,所以载物也;高明,所以覆物也;悠久,所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久无疆!…… 天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久也。”

核心理念意涵“诚信、创新、执着、包容、责任”。

在核心理念统领下,形成了中联“一元,二维,三公,四德,五心,六勤,七能、八品”的价值观体系,这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神,在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时,要求以西方管理理念所提倡的规则做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,实现中国人做世界级企业的目标,“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。

中联重科的企业文化是什么

中联企业文化核心理念“至诚无息,博厚悠远”。译为:诚信为本,不息为体,日新为道;广博揽物,厚德载物,悠远成物,基业长青。取意于《中庸》第二十六章:“至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明。博厚,所以载物也;高明,所以覆物也;悠久,所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久无疆!…… 天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久也。”核心理念意涵“诚信、创新、执着、包容、责任”。在核心理念统领下,形成了中联“一元,二维,三公,四德,五心,六勤,七能、八品”的价值观体系,这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神,在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时,要求以西方管理理念所提倡的规则做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,实现中国人做世界级企业的目标,“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。

三一重工和中联重科如何选择?

你好,感谢你的信任。

说实话,我读中联重科并不是很了解,所以不敢妄下论断,但是身边有不少朋友在三一重工,还是比较有感触的。

首先,地域的问题我帮不了你,虽然我来过长沙好几次,但是对这周边的情况不是很了解,希望你们自己考虑实际的情况,但是原则是生活质量第一,工作也是为了生活,这点不要忘了。

然后,我们说主题:研发和质量管理

我曾经在下面这个帖子里进行过一些说明

http://zhidao.baidu.com/question/120749474.html

从我个人感觉而言,这两者都非常有前途,前景都非常看好,但同样是集大成的职业,两者从起步的角度上看,还是有一定区别的。质量管理,体系从很大程度上是需要有强大的理论基础的;而机械研发更需要实际的经验。对于刚从学校毕业的朋友来说,他们对公司内部的质量体系可以说是完全不了解的,那么一毕业就去做质量管理,会很茫然,而且如果不能遇上一个明师,那么基本就完了;而机械研发,虽然学校里的东西也没有什么用,但是毕竟那些理论基础还是对的,上手相对会容易一些。而且刚上手质量部人员的收入和很难和研发人员相比的。

但三一重工比较抠门……赫赫,所以有可能他们开的收入不高,或者说并没有比你说的质量管理高多少。

我们分享下三一重工的情况,三一重工应该是国内重工业行业的典范,在国际上也有一定的知名度,但是限于其企业的性质,导致三一的管理模式比较特殊(不能说是不好,只是比较特殊)。外资化的理念,国企化的管理,私企化的发展方式弄得有些不伦不类。初进三一时的收入不会很好看,但是如果你的能力突出,那么你的提升机会是很大的,而且会很快,这和私企很像。但是其企业文化和国企类似,有些死气沉沉,让很多年轻人不太舒服。但是三一的技术研发能力,产品质量和产品影响力是卓越的,如果寻求职业发展和学习来说,那是很不错的选择。

这里我要指出你们观念上的一个误区。也许你错误的理解了质量管理,否则你不会说后面的那些。

因为质量管理是一个专业技能,是企业内部控制产品质量,应用产品质量体系,完善产线质量稳定性的工作,主要工作管理的是文档,系统,流程,产品,而不是人。这和你说的领导管理才能一点点关系都没有。和喝酒应酬更是不沾边,所以不要认为工作名称有个管理,就是去管理人的,这是完完全全的误解。

最后,我关于他职业道路的建议是:

1。刚毕业,还年轻,去做研发,踏踏实实积累一些经验和技术能力,同时也好好锻炼下自己的品格,三一重工应该是个不错的选择。

2。当在研发工作了一段时间后,争取拿到6西格马质量管理相应的绿带甚至黑带之后,可以转质量管理,那样生活会轻松一些,之后跳往真正的管理,不是难事

3。身体不好是硬伤,做研发很累,也伤肝,但是熬两年,等熬出头,转了质量之后,那么一切都会简单很多。那样做质量的高度也远远比现在去做质量要高

4。无论是继续在机械研发发展还是转向质量管理,这两者都是很不错的职业。

最最重要的一点是,由于我对中联重科并不了解,所以希望你能区别对待我的建议,有机会多问问了解中联重科的朋友,说不定比三一更好。但是我上面的分析只是从职业发展的角度来分析的,与具体什么公司无关。

我还有会,就先这样了,谢谢!

南宁中联重科

中联重科位于中国湖南省长沙市,是一家规模非常大的企业,目前公司的注册资本为七十七点零六亿元,拥有全职的员工为三万多人。目前中联重科的主营业务包括各种工程类项目,尤其是一些高新技术装备的研制项目,中联重科非常在行。中联重科可以为包括建筑工程、桥梁工程、交通工程、环境工程等方面提供高新技术装备的研发服务。目前,中联重科的多项工程技术水平已经达到了世界领先水平,是我们国家境内一个非常全球化的企业。 ? 中联重科创建时间是一九九二年,前身为建设部长沙建设机械研究院,建设机械研究院本身是一家由国家建设的科学研究院,后来,经过国家经贸委批准,通过改制成为了长沙建设机械研究院有限责任公司,完成科研和企业创收的平衡。在后来,有多家企业作为发起人,通过发起方式成立了中联重科股份有限公司。中联重科在实质上是属于国企的。 中联重科的介绍 中联重科属于以创新为核心的企业,由于企业立足于工程高新技术的研发,所以企业非常重视人才的招聘、培养,以及企业科研基金的设立。中联重科为我们国家的高科技装备业提供了一大批的人才,而中联重科通过这些人才的共同努力也从当时的一家小企业变成了现在全球最大的混凝土制造企业,同时中联重科也是全球最大的起重机械制造企业,另外,根据最新的数据统计显示,中联重科已经成为全球最大的城市环卫机械制造企业,目前,中联重科在全球的机械工业行业排名第七位,彰显了中联重科的实力,也显示出了我们国家在这方面的实力。 上面就是小编为您介绍的的相关内容了。对于这家企业而言,人才是他们的基础,也是他们非常重视的一方面,所以如果您想要进入中联重科工作的话,就一定要努力学习,成为在行业的人才,然后您在进入中联重科后,就可以享受到大企业和国企的待遇和福利了。

中联重科发展历史

中联重科1956年成立于北京。1969年迁至湖南。曾隶属于第一机械工业部、建设部、中央企业工委。1992年9月28日,中联重科的前身——长沙高新技术开发区中联建设机械产业公司正式挂牌成立。1993年7月,公司以贸易带生产,以生产促贸易,以科技为中心,开发生产了第一代混凝土输送泵,第一台HBT40泵于7月1日下线,当年完成销售额500万元,实现利税230万元。1994年1月,原长沙建机院混凝土机械研究室、机械厂成建制并入中联公司,中联公司从此有了自己的研发队伍和生产基地。1994年8月,1994年初,中联第一代砼泵由于产品不尽完善,故障较多,公司痛下决心,在市场销售良好的情况下全面停产。当年7月成功研制出第二代砼泵,并免费换回前期销出的10台产品。此举对中联重科的品牌塑造和公司后来的发展,具有至关重要的作用。1994年 9月,中联建设机械产业公司成立两周年庆祝大会在长沙建机院召开,建设部毛如柏副部长专程来长沙参加庆典,并为建设部商品混凝土工程技术研究中心挂牌。1994年12月,1994年公司完成营销及技术收入4000万元,创利税1200万元,长沙市政府授予利税超1000万元企业奖牌。1996年7月,经建设部批准,长沙建设机械研究院新一届领导班子成立。研究院与中联公司形成了“一套班子,两块牌子”的运行机制。中联公司下属混凝土机械、起重机械、专用车辆、营销等四个分公司。

长沙中联重科对本科生的要求?

中联重科股份有限公司创立于1992年,主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造,是一家持续创新的全球化企业。

公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列,近800多个品种的主导产品,为全球产品链最齐备的工程机械企业。公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。公司注册资本77.06亿元,员工3万余人。

中联重科的前身是原建设部长沙建设机械研究院,拥有50余年的技术积淀,是中国工程机械技术发源地。传承国家级科研院所的技术底蕴和行业使命,中联重科坚持"高端导入、重点突破、全面赶超"科技创新战略,通过高端技术创新体系不断攻克工程机械行业世界性科研难题,推出许多世界级产品,持续推动行业 领导关怀技术进步,被科技部、工信部、财政部等国家部委认定为全国首批"国家创新型企业"、"国家技术创新示范企业",获得我国混凝土机械行业第一个国家科技进步奖。

公司是国际标准化组织/起重机技术委员会(ISO/TC96)秘书处承担单位,代表国家在国际标准化组织ISO中履行流动式起重机、塔式起重机的国际表决和国内归口职责

公司研发投入占年营业收入5%以上,年均产生约300项新技术、新产品,对公司营业收入的年贡献率超过50%。仅在2011年,中联重科就推出了全球最长碳纤维臂架泵车、全球最大履带式起重机、全球最大塔式起重机及全球最大吨位单钢轮振动压路机等世界领先产品。

转载请注明出处33文化网 » 中联重科的企业文化是什么

相关推荐